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Aplicar una lente de equidad

Desde 2015, el Comité de Equidad en la Planificación del Departamento de Planificación  (EiPC) ha trabajado en una serie de proyectos para promover la equidad racial en nuestro trabajo.

En 2017, el Comité desarrolló un Plan de Acción de Equidad.  El Plan de Acción de Equidad insta al Departamento de Planificación a utilizar una lente de equidad al desarrollar el Plan Integral. El Departamento de Planificación ha adoptado el uso de un lente de equidad de cuatro partes, de la red de Directores de Sostenibilidad Urbana.

 

Estamos aplicando una lente de equidad al proceso mediante la ampliación de nuestro enfoque de participación pública:

  • Asignar $150,000 de nuestro presupuesto del primer año (60 % del total) para apoyar la participación pública liderada por organizaciones comunitarias en nuestro equipo de liderazgo de participación comunitaria (CELT) . Cada miembro del equipo está diseñando una estrategia que resuena con la comunidad que conocen y sirven. Este equipo se centra en llegar a los residentes de Baltimore que probablemente no participarían a través de nuestros canales de participación habituales.

    • El equipo de CELT también contará con el apoyo de nuestros Community Design Fellows. Los becarios de medio tiempo brindarán apoyo y recursos al equipo de CELT, al mismo tiempo que aprenderán sobre el trabajo de nuestras organizaciones asociadas como líderes de desarrollo comunitario y, al mismo tiempo, trabajarán dentro del Departamento de Planificación para explorar trayectorias profesionales en planificación urbana.​

  • Poner a prueba un programa de Storytelling Ambassadors. A través de este programa, los embajadores serán capacitados por un narrador con experiencia en la tradición oral africana que reside en Baltimore. Luego, los embajadores facilitarán espacios de narración de historias para sus familiares y amigos en su vecindario, lo que generará conversaciones sobre su experiencia vivida y aprovechará la sabiduría comunitaria para generar recomendaciones para el plan.

  • Además, el Departamento de Planificación está organizando una serie de eventos públicos, utilizando un enfoque de puertas abiertas, enfatizando que cualquiera puede venir tal como es . Queremos que estos eventos sean informales, acogedores para todos, accesibles (en una variedad de formas), familiares y DIVERTIDOS.  

 

Estamos aplicando una lente de equidad al desarrollo del contenido del plan a través del liderazgo de un Grupo de trabajo de equidad integrado en la estructura de gestión del plan. Además del personal de Planificación, el grupo de trabajo incluye miembros del Consejo Asesor y coordinadores de Equidad de agencias relevantes. La Oficina de Derechos Civiles y Equidad de Baltimore también participa. Los objetivos para este grupo incluyen:

  • Desarrollar y hacer crecer un  mapa de la historia en línea  para fomentar la discusión de políticas y programas anteriores relacionados con el uso de la tierra, y cómo estos han contribuido y causado resultados inequitativos en la ciudad de Baltimore. Comenzamos aquí, preguntándonos, ¿cómo podemos asegurar que las comunidades desfavorecidas históricamente y hoy puedan ser priorizadas por la visión de este proceso de planificación?

  • Trabajar con el público para definir un "desarrollo de vecindario equitativo" para Baltimore y generar colectivamente ideas concretas e implementables para llevar a la Ciudad hacia esta visión.

  • Desarrollar y aplicar una herramienta de equidad para evaluar y priorizar todas las recomendaciones en el plan - 

  • Generar y priorizar ideas para involucrar a los jóvenes en este proceso.

  • Desarrollar un proceso para garantizar la gobernanza comunitaria de la implementación del plan.  

Recursos adicionales de interés que continúan informando e influyendo en nuestro trabajo:

 

Patrones de inversión y segregación racial "The Black Butterfly" en Baltimore (Urban Institute, 2019) 

Un Baltimore equitativo aborda las necesidades y aspiraciones de su diversa población e involucra significativamente a los residentes a través de procesos inclusivos y colaborativos para expandir el acceso al poder y los recursos. (Departamento de Planificación, Comité de Equidad)

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